员工稳定性增强 节后返工好于往年

    产业变革悄悄影响用工形势

    去年，为了招聘一线的冶炼工人，杭州富阳一家冶炼企业的人力资源总监跑到云南一个村庄，说服村里唯一会说普通话的村主任，并“吃”下整个村100多名正劳动力。不过今年，企业的招聘压力似乎没有往年这么大。

    昨天，浙江省经信委发布的春节后用工调查数据显示，今年浙江的用工情况普遍有所好转。六成左右的企业用工缺口小于10%，完全不缺工的企业占到了两成多。

    而春节后外来劳动力的数量也比往年多得多。据省春运办监测，节后15天，铁路客流到达525.42万人次，同比增长60%。

    义乌市就业管理局局长虞经勇说，从春节后对义乌400多家企业的调查来看，总共77000多名的员工，春节后回厂的有6万多，这个比例略高于去年。此外，企业的用工需求量和去年比大致相同。

    事实上，从去年开始，每年春节后上演抢人大战的义乌企业就大大地舒了一口气。义乌就业管理局去年节后的调查显示，80%以上的企业员工返厂率达到50%以上，其中很大一部分企业的员工返厂率达到80%以上，这个数据比往年提高了二三十个点。

    用工形势的改变

    是由多种因素造成

    现在，最令汪清伟头疼的是技术人才的招聘。为了招一名融炼厂长，在全国范围内招了3个月都还没有合适的人选；为了招一名研发中心主任，找了近三年，发现全国懂得4种以上有色金属的冶炼以及熟悉2种以上设备的专业人才只有3个人！

    浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说，近年来，浙江低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，而新兴的行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升。

    “用工形势的改变是由多种因素造成的。比如，近年来浙江大规模推出机器换人，在一定程度上缓解了企业用工紧张程度，其次是浙江很多企业主通过提高薪水和软性福利留住了员工”。

    在余群建看来，一些外资企业的撤走，传统产业的升级，以及一些行业的不景气，陆续释放出一定数量的劳动力，这些劳动力补充到市场上之后，同样会缓减一部分企业的用工情况。